第一條 為嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，加強隊伍建設，規(guī)范請銷假制度，維護基金會正常工作秩序，根據(jù)市殘聯(lián)《關于規(guī)范執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員休假及考勤制度的通知》等有關規(guī)定，結合基金會實際，制定本制度。
第二條 請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、嚴格管理和按管理權限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請假，必須履行請銷假手續(xù)。請假應以書面請假為準，請病假要提供相關的證明材料。特殊緊急情況來不及書面請假的，應先電話請假，后補辦請假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
第三條 本規(guī)定適用于基金會全體工作人員。
第四條 請假程序
1.秘書處人員請假程序。按規(guī)定填寫《請假審批表》，1天以內(nèi)報秘書長審批；1天以上經(jīng)理事長審批；秘書長請假1天及以上報業(yè)務主管單位分管領導或基金會理事長審批。《請假審批表》（一式兩份），一份由各部室留存，一份送綜合部備案。
2.普通職工請假程序。按規(guī)定填寫《請假審批表》，半天以內(nèi)由部室負責人審批；1天及以上由秘書長審批。《請假審批表》（一式兩份），一份由部室留存，一份送綜合部備案。
3.各類會議請假程序。應事先向會議召集人請假，按規(guī)定填寫《請假審批表》，并說明請假原因，未經(jīng)請假或請假末準不得缺席，也不得擅自派人替代。
4.學習（培訓）、考察請假程序。報請秘書長、理事長審批，送綜合部備案。
第五條 請假類別及待遇
（一）帶薪休假。基金會鼓勵工作人員休假。工作人員連續(xù)工作1年上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），各部室根據(jù)工作情況進行合理安排，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（1）職工累計工作已滿1年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 不滿20年的，年休假10 天；已滿20 年及以上的，年休假15 天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（2）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，累計工作滿1年不滿10 年請病假累計2 個月以上的，累計工作滿10年不滿20 年請病假累計3 個月以上的，累計工作滿20年以上請病假累計4 個月以上的，具有以上情形之一的工作人員，不享受當年的年休假；如果已經(jīng)享受年休假，出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下年度年休假。
（二）病假工作人員因病無法堅持正常上班，經(jīng)市級以上公立醫(yī)療機構診斷證明，認為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
病假假期及待遇：（1）病假在2個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。（2）病假超過2個月不滿6 個月的，年度考核不得評為優(yōu)秀。從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10 年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性績效發(fā)放。并從第7 個月起，工作年限不滿10 年工資按基本工資的70%計發(fā)，工作年限滿 10 年以上的，工資按基本工資的80%計發(fā)。（4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。（5）對身患重大疾病，一時難以治愈的人員，憑市級以上公立醫(yī)院醫(yī)學鑒定證明并經(jīng)調(diào)查核實后作特殊情況處理。須按管理權限，年初分別向市殘聯(lián)分管領導履行請假手續(xù)。連續(xù)請病假滿2年的，由基金會做好本人思想工作后，上報業(yè)務主管單位及理事會按有關規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺騙等其他手段騙取病假無故不上班者，一經(jīng)查實，按照有關規(guī)定予以處理。
（三）事假工作人員需要處理私人事務的，可請事假。
事假假期及待遇：工作日以內(nèi)，全年累計事假（不含用帶薪年休假沖抵的事假天數(shù)）原則上不得超過15 個工作日； 全年事假累計超過20天的，年度考核不得評為優(yōu)秀；累計超過30 天的，本年度考核不定等次。
第六條 工作人員按國家有關政策享受婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期的，其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。
第七條 曠工及處理。為進一步加強作風建設，嚴肅工作紀律，提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立“勤政、為民、務實、高效”的社會形象，根據(jù)基金會實際，請假制度執(zhí)行如下規(guī)定：
1.請假必須履行有關審批手續(xù)（若遇特殊情況事先來不及書面請假的，應先口頭請假，事后及時補辦手續(xù)）。經(jīng)批準后，請假單交于綜合部存檔，請假期結束后，當日及時銷假。未經(jīng)批準不上班者，按曠工處理。
2.申請年休假（包括探親假、婚假、產(chǎn)假等）須經(jīng)主要領導核準。病假必須附有醫(yī)院有效證明；休假期間，除病假外，若遇重要事情，要服從基金會調(diào)配，休假期則延后。
3.加強對事假控制：鑒于實行了年休假和雙休日，工作人員一般不應再請事假，需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（探親假)沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領導批準。沖抵年休假后，5天以上事假必須由理事長辦公會共同研究后審批。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。
4.上班期間外出辦事的必須告知部門負責人、秘書長，填寫基金會外出去向登記薄，便于掌握工作人員去向。因公出差的請假必須附文件通知或秘書長、業(yè)務主管單位分管領導意見。
本規(guī)定適用于全體工作人員，自2022年1月1日實施。原請假制度自本制度實施起廢止，本請假制度統(tǒng)一由秘書處負責解釋。