第一章 總則
第一條 為規(guī)范本會(huì)工作人員管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別 規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本會(huì)實(shí)際，特制定《濟(jì)南市殘疾人福利基金會(huì)人事管理規(guī)章制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《制度》）。本《制度》適用于濟(jì)南市殘疾人福利基金會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“基金會(huì)”） 全體工作人員。
第二章 崗位設(shè)置
第二條 基金會(huì)各職能部門(mén)用人實(shí)行定員、定崗。
第三條 基金會(huì)職能及部門(mén)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由秘書(shū)處提出方案，報(bào)理事長(zhǎng)及理事會(huì)會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。
第四條 綜合部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供理事長(zhǎng)參考。
第三章 招聘錄用
第五條 招聘原則
根據(jù)工作需要，遵循“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”原則，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的工作能力、專(zhuān)業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神等。
第六條 招聘程序
（一）秘書(shū)處提出用人需求和職位需求；綜合部制定招聘方案并報(bào)理事長(zhǎng)辦公會(huì)議研究；
（二）綜合部聯(lián)系高等院校、人才中心和人才網(wǎng)站等招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息；
（三）綜合部負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及資格，確定參加筆試人員；綜合部組織筆試、面試；
（四）理事長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘用人員；
（五）綜合部對(duì)擬聘用人員進(jìn)行外調(diào)審查并安排體檢；
（六）綜合部辦理相關(guān)聘用手續(xù)并組織入職培訓(xùn)，包括學(xué)習(xí)基金會(huì)章程及相關(guān)的規(guī)章制度，學(xué)習(xí)相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。
第七條 正式聘用
新入職工作人員于報(bào)到日攜帶兩張二寸免冠照、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件到綜合部辦理入職手續(xù)并到相關(guān)部（室）報(bào)到。自入職之日起一個(gè)月內(nèi)，基金會(huì)與新聘用工作人員簽訂聘用合同并約定試用期。
第八條 試用期
試用期一般不超過(guò)6個(gè)月。試用期滿(mǎn)由用人部門(mén)提出是否聘用的意見(jiàn)，經(jīng)綜合部報(bào)秘書(shū)處及理事長(zhǎng)辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)。試用期內(nèi)提出離職，需提前3日向基金會(huì)提報(bào)離職申請(qǐng)，方可解除勞動(dòng)合同。
第四章 崗位管理
第九條 基金會(huì)實(shí)行法人負(fù)責(zé)制，法人對(duì)基金會(huì)工作負(fù)責(zé)。
副理事長(zhǎng)由理事長(zhǎng)提名，經(jīng)理事會(huì)決議通過(guò)聘任；秘書(shū)長(zhǎng)由理事長(zhǎng)提名，經(jīng)理事會(huì)決議通過(guò)聘任；副秘書(shū)長(zhǎng)、部門(mén)主任由秘書(shū)長(zhǎng)提名，經(jīng)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)，理事長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)方可任命；部門(mén)工作人員由秘書(shū)長(zhǎng)提名，理事長(zhǎng)批準(zhǔn)后聘任。
第十條 離職
工作人員離職分為“辭職、解聘、開(kāi)除”等。
辭職：試用期滿(mǎn)后，工作人員辭職需提前三十日以書(shū)面形式提報(bào)基金會(huì)，按到職日期結(jié)算工資。
解聘：因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合基金會(huì)要求，無(wú)法勝任本職工作，基金會(huì)有權(quán)解聘工作人員。屆時(shí)按到職日期結(jié)算工資及績(jī)效獎(jiǎng)。
離職人員須與基金會(huì)辦理離職交接手續(xù)。
工作人員有下列情形之一的，基金會(huì)可以解除聘用合同：
（一）在試用期間不能勝任工作的；
（二）嚴(yán)重違反基金會(huì)規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給基金會(huì)造成重大損害的；
（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成基金會(huì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)基金會(huì)提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、隱瞞等手段，使基金會(huì)在不了解實(shí)情的情況 下訂立或者變更聘用合同的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的，基金會(huì)提前三十日以書(shū)面形式通知本人，解除聘用合同；
（一）工作人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后 不能從事原工作，也不能從事由基金會(huì)另行安排工作的；
（二）工作人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；
（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)基金會(huì)與工作人員協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（四）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（五）基金會(huì)與工作人員雙方約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的。
開(kāi)除：工作人員因觸犯法律被依法追究刑事責(zé)任的，或嚴(yán)重違反基金會(huì)規(guī)章制度及有嚴(yán)重過(guò)失者，予以開(kāi)除。
第十一條 基金會(huì)與被辭退人員之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)離或仲裁。
第十二條 辭職或被辭退人員不得私自帶走單位的資料、設(shè)備器材及其他公用財(cái)產(chǎn)，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，甚至追究其法律責(zé)任。
第五章 工資福利及考核制度
第十三條 工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）根據(jù)國(guó)家和省、市政策及單位的有關(guān)規(guī)定、基金會(huì)工作人員從事的崗位以及工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，工作年限、文化水平高低等情況綜合考慮決定其工資，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇；
（二）基金會(huì)實(shí)行崗位責(zé)任制。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《基金會(huì)薪酬管理制度》執(zhí)行，工資調(diào)整及其他績(jī)效、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按國(guó)家和省、市政策及單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 單位按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定為基金會(huì)全體員工繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金，工作人員個(gè)人應(yīng)繳納部分，由基金會(huì)從工作人員工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。
第十五條 工資等福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
（一）基金會(huì)工作人員的工資待遇包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、綜合補(bǔ)貼（職務(wù)補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)助），工會(huì)福利。
（二）基金會(huì)在職員工、愛(ài)心單位、愛(ài)心人士、優(yōu)秀殘疾人因病住院，基金會(huì)可購(gòu)買(mǎi)食品、營(yíng)養(yǎng)品、水果上門(mén)慰問(wèn)職工；職工的直系親屬因病逝世，我會(huì)在參加悼念活動(dòng)時(shí)，可以訂購(gòu)花圈、花籃等，按照《山東省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
（三）基金會(huì)工作人員按崗位責(zé)任制完成日常工作、嚴(yán)格遵守基金會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度的情況下，工資每月15日發(fā)放。
（四）每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢，體檢報(bào)告單由綜合部統(tǒng)一取回并轉(zhuǎn)交員工本人。
第十六條 工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）為掌握基金會(huì)人員的全面情況，做到人盡其才，并為員工的任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)，基金會(huì)制定了嚴(yán)格的崗位責(zé)任制定期組織對(duì)我會(huì)人員進(jìn)行考核；
（二）考核內(nèi)容包括：政治思想、工作態(tài)度、奉獻(xiàn)精神業(yè)務(wù)能力、突出業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、考核優(yōu)秀及執(zhí)行規(guī)章制度的情況等；
對(duì)有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改者，將分情況給予扣發(fā)工資、警告、降職、降薪、解聘、辭退等處分，觸犯法律者，由司法機(jī)關(guān)依法懲辦。
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、擅離職守、經(jīng)教育不改者；
（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配，破壞團(tuán)結(jié)，影響工作秩序；
（三）貪污盜竊、濫用職權(quán)、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、損公肥私、使國(guó)家或本會(huì)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失者；
（四）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。